民族要复兴，乡村必振兴。
脱贫攻坚任务全面完成后，中央统一部署持续向重点乡村选派驻村第一书记和工作队，各地认真贯彻落实抓党建促乡村振兴部署要求，统筹组织选派新一轮驻村干部。建立健全常态化驻村工作机制，需要各地把握重点环节，完善措施保障，确保选得优、驻得下、帮得实，为乡村振兴注入干部动力。
精准统筹，确保驻村干部选得优。
确保新一轮的驻村干部选派更精准、更有力，要注重分类选派，从脱贫村、乡村振兴任务重的村、易地扶贫搬迁安置村，到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村等，按脱贫村轮换选派、其他村因需选派、重点村倾斜选派的总体思路，分别结合实际确定驻村范围。要注重清单选派，按照先定村、再定人原则，逐村摸清基本情况，分县形成驻村干部选派需求清单，由承担选派任务的单位逐一对接确定人选，并按程序报相关单位审核备案，确保选优派强。要注重精准选派，各层级选派的驻村干部，全部由所在县统一组织安排，根据驻村帮扶任务轻重，逐村明确驻村干部数量，优化搭配、形成合力，确保驻村干部选得精准，选得优秀。
激励导向，确保驻村干部驻得下。
驻村干部选拔出来之后，关键在如何调配使用，激发这些驻村干部的内生动力。在选派之初就要牢固树立鲜明的激励导向，从各个环节上去激励驻村干部，让他们安心驻村工作，积极投身乡村振兴。要着眼培养锻炼干部，严格选人标准，从严审核把关，注重关心激励，积极引导优秀干部人才投身驻村帮扶。同时，不断完善关心激励帮扶干部常态推动措施，健全从驻村干部中定向选拔进入乡镇领导班子常态化机制，为广大驻村干部提供更加广阔的能力展示舞台。在保证政策措施总体稳定基础上，针对常态化驻村帮扶实际，也要认真研制修订日常管理、实绩考核、待遇保障、关心激励等配套办法，督促各地各部门落实待遇保障政策，提供必要工作生活条件。
明责赋能，确保驻村干部帮得实。
对于广大驻村干部来说，关键是要发挥其职能职责，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，不断开创乡村振兴新局面。如何才能让驻村干部帮得实在，帮得有成效，需要强化提升驻村干部的能力水平。要进一步督促指导各地细化建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等相关职责的任务清单，分级组织驻村干部开展全覆盖实战轮训。通过举办各种层级的驻村干部示范培训班，切实帮助驻村干部找准职责定位，提升履职能力，发挥最大效能。
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