青岛—提升创新力,组织部长这样说。

青岛—提升创新力,组织部长这样说。

锤炼一流作风 干出一流业绩

为建设现代化国际大都市提供坚强组织保证

中共青岛市委常委、组织部部长 于 玉

作风好坏决定事业成败。今年青岛组织工作,以全市开展“作风能力提升年”活动为抓手,鲜明树起“凡事讲政治、谋事为群众、干事求实效、成事争一流”导向,以作风能力建设新成效激发创新突破新动能,为建设现代化国际大都市提供坚强组织保证。

一、争作“凡事讲政治”的表率

坚持把政治标准作为第一标准,把思想政治教育作为首要任务,着力提升全市党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化理论武装“学在前”,大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训工程,举办镇(街)党政正职专题培训班,重点加强思想政治和政绩观教育。党的二十大召开后,举办专题学习班,确保县处级以上领导干部“全覆盖”。强化服务大局“干在前”,把党员干部的思想行动统一到中央决策部署和省、市委的工作要求上来,不折不扣贯彻落实习近平总书记对青岛“办好一次会、搞活一座城”、建设现代化国际大都市的重要指示要求,高质量推进上合示范区等一系列国家战略建设,抓实抓牢市委确定的重点工作,确保各项任务落地见效。强化关键时刻“冲在前”,把急难险重任务的“战场”作为检验干部的“考场”,特别是这次青岛疫情发生以来,市委把疫情处置作为对干部作风能力的现实检验,动员全市各级党组织和广大党员在大战大考中锤炼作风能力、展现使命担当。

二、争作“谋事为群众”的表率

坚持以人民为中心,全面推行一线工作机制,人往一线派、事在一线考,督促和引导党员干部始终同群众想在一起、干在一起。坚持感情在一线培养,深入开展“大调研”“双报到”“一线体悟”“机关开放日”等主题活动,推动党员干部在联系服务群众中增进感情、密切党群干群关系。坚持问题在一线解决,深化“我为群众办实事”实践活动,推行“领导干部领办实事”制度,制定“事要解决”清单,开展民生领域重点难点问题大清理,推动党员干部解决好群众“急难愁盼”问题。坚持实绩在一线考察,把重大项目、重点工作的“第一现场”作为考察识别干部“赛马场”,考准干部实干状态、考实干部实绩成效,切实把好干部选出来、用起来。

三、争作“干事重实效”的表率

狠抓求真务实,激励担当作为,严惩庸政懒政。树牢用人“风向标”,突出实践实干实绩,坚持以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩。打好监管“组合拳”,落实精准问责、容错纠错、澄清保护等措施,重点在打通干部“下”的渠道上创新突破,对“躺平式”“撞钟型”“官油子”等“问题干部”及时叫醒叫停,问题突出的坚决拿“下”。健全机制“抓落实”,建立重点工作“挂牌销号”制度,推行“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”闭环管理,确保各项工作一抓到底、抓出成效。用活考核“指挥棒”,坚持分类别差异化实施“摘星夺旗”考核办法,突出考增量、考增幅、考贡献,通过单项板块“定档评星”、综合成绩“计分挂旗”,以考促干、凭绩用人。

四、争作“成事争一流”的表率

坚持“大平台”赛、“沉浸式”训、“高标准”抓,激励引导广大党员干部“事争一流、唯旗是夺”。强化“争一流”意识,聚焦高质量发展,开设“书记擂台”,组织各区市委书记逐一登台,摆问题,亮目标,谈思路,列措施;举办各领域“讲评会”,组织相关市直部门主要负责同志述讲,传递压力、激发活力。提升“干成事”本领,聚焦重点难点问题,采取“一题一班”方式,深入开展“一把手领学研修”,聚力创新、破题攻坚。依托市委党校,推动主体班次与专业实训深度融合,加快提升干部队伍整体能力素质。形成“走在前”自觉,教育引导干部自觉践行“走在前”的使命担当,与最优者“对标”,与最强者“比拼”,与最快者“赛跑”。今年将探索建立量化评价绩效管理办法,开展“亮绩”“赛绩”活动,每季度开展1次改革攻坚专题观摩,半年开展创新创优“期中盘点”,年底开展全市高质量发展“总结考评”,努力营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。

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