近年来，甘肃坚持把从优秀村干部中考录乡镇机关公务员作为夯实基层基础的重要抓手，围绕乡村振兴等重大任务需要，持续提升考录科学化水平，着力推动懂农业爱农村、懂乡音爱农民的优秀村干部充实到乡镇公务员队伍中。今年统筹63个专项编制考录优秀村干部，较去年增加3.9倍，进一步激发了村干部干事创业精气神。
聚焦服务大局完善考录政策。
围绕实施乡村振兴战略，组织专班开展专题调研，全面了解乡镇机关空编缺员、岗位需求、队伍结构等情况，根据报考对象构成变化趋势，及时调整优化考录政策，切实提升考录工作的前瞻性和精准度。认真落实乡镇机关空编缺员实施“应招尽招”要求，近年来累计考录15批次2514名优秀村干部进入乡镇公务员队伍。
紧贴基层实际设置资格条件。
针对部分村干部年龄偏大、学历偏低，但基层经验丰富、群众威信高等特点，及时优化调整报考资格条件，放宽报考年龄和学历，让干得好的村干部有奔头、有出路。2020年换届后，根据村干部队伍学历大幅提升、年龄大幅下降的实际，把考录重点放在培养储备优秀年轻干部上，将报考条件调整为35周岁以下、大专以上文化程度，进一步优化了乡镇公务员队伍来源、年龄、学历结构。坚持优秀者优先导向，把近3年有一次年度考核优秀作为报考必备条件，明确优秀村干部考录对象年龄、学历要求，由市县组织部门严格审核把关，择优推荐报考人选，确保报考人员基本素质能够适应乡镇机关工作需要。
突出选优考准做实考试考察。
笔试专门增加专业知识测试，重点测查基层党建、乡村振兴、基层治理、村集体经济发展等政策理论水平，面试环节重点测查乡村产业发展、矛盾纠纷化解、突发事件处置等基层工作实务，通过理论和实践双测查，真正考准考实村干部的理论素养、政策水平和发展本领。考察环节坚持把政治标准贯穿融入全过程，把群众满不满意作为首要衡量标尺，通过实地查看、入户走访、个别谈话，全方位了解掌握村干部在乡村振兴、为民服务等方面具体表现，在工作实绩和群众口碑中考察政治能力和政治担当，真正把政治素质好、实绩突出、群众认可的优秀村干部选进公务员队伍，实现“考录一个、激励一片”的良好效应。
围绕担事成才加强跟踪培养。
着眼推动新录用公务员更好融入工作、更快成长成才，根据岗位要求、任职经历、专业特长等，精准制定入职培养计划，由省委组织部统一组织初任培训，重点强化政治意识、法治意识和机关工作能力。针对部分新录用公务员角色转换慢的问题，专门安排乡镇党政班子成员一对一指导帮带，在具体工作中传授经验、加强指导，帮助他们尽快实现“蜕变”。针对新录用年轻公务员思维开阔、工作热情高等特点，积极创造条件、搭建平台，引导他们到信访维稳等艰苦复杂岗位锻炼成才，在打硬仗、解难题、办实事中磨炼意志、增长才干。针对原来是专业化管理村书记的新录用公务员熟悉乡土人情、带动产业发展能力强等特点，安排他们到项目建设、产业发展一线摔打淬炼、积累经验，提升担事任事、推动发展的能力水平。
(来源：中国组织人事报)
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