虽在村里，但顾不上家里；一个月补贴3000元，不够一家生计……钱少事多，东山县西埔镇石埔村的“85后”王建铭一度不能理解父亲为啥坚持做村党总支书记。 “他太忙了！平时全家一起吃饭都难。”王建铭说，记得小时候自己被拖拉机撞倒了，爸爸忙于工作都没赶过来。
可到换届时，王建铭却接过爸爸的接力棒，任村党总支书记兼村委会主任。 “村里工作真心不好干。乡村振兴、疫情防控等工作都有时限摆着。个别村民不配合，就要反复上门做工作。不过，村干部‘干长干短、干多干少、干好干坏都一样’的状况改变了，现在是待遇留人、事业留人、平台留人，干事创业有奔头！”王建铭说。
王建铭观念的转变，源自东山县推行的“基本报酬+岗位级别补贴+届龄补贴+年度一次性绩效奖励+村集体收入增收奖励补贴”的村干部“一岗五级”薪酬动态管理体系，实行“可上可下、升降滚动”的动态管理。
“我们借鉴公务员职务与职级并行的做法，制定村干部‘一岗五级’动态管理办法，差异化提高村干部薪酬，将村干部分为一至五级，充分运用年度绩效考核结果，打开村干部岗位‘晋级空间’。其中，四级为首定级别，五级为最低级别，也是警示级别。”东山县委常委、组织部部长林燕军表示， “一岗五级”动态管理办法突出关心关爱“老黄牛式”村干部，推行村干部每连任一届，基本报酬晋升一级。这种机制有效调动了“老村干”的积极性，也让“新村干”看到了希望。
“村干部的岗位级别补贴依据岗位级别与年度绩效考核情况进行发放。另外，村干部奖励补贴与发展壮大村级集体经济相挂钩。”王建铭掰着手指头算起来，石埔村村集体收入达到100万元，村支书最高可以补贴1500元一个月，再加上全国文明村等各种奖励，一年收入达6万多元。
“基本报酬、岗位级别补贴、届龄补贴三部分由县财政统一按月拨付、全额发放，年度一次性绩效奖励和村集体收入增收奖励补贴则分别由镇、村各自负担。”东山县委组织部巡检员文海波说，闽南人有“爱拼才会赢”的精神，与晋级补贴相比，村干部群体更看重履职能力评价给自己带来的荣誉感。升级意味着自己受到党组织和群众的认可，在村里有面子；降级则意味着丢脸面，在村里没威信。
这阵子，东山县前楼镇下西坑村的村干部正奔忙在渔港码头，积极协调解决“原味前楼”项目推进中遇到的各种问题。 “原味前楼”项目是今年下西坑村引进的海上休闲综合体项目。
“项目建成后，村集体收入有望突破200万元。根据动态管理办法中关于村集体收入增收奖励规定，村干部的薪酬待遇也会跟着提高，每月奖励补贴最高可以拿到1200元。”下西坑村驻村第一书记颜丽芳说。
“过去村干部上班早的早、晚的晚、晃的晃。现在，周一到周五，一部分干部进村入户，一部分轮流值守，大家都为年底评优晋级默默努力。”王建铭说，今年上半年石埔村村集体收入突破50万元，年底有望达120万元。
村干部动态差异化薪酬待遇增长激励体系，改变了以往“全员化、无差异”增长的做法。
村干部待遇有保障，发展有空间，干事创业有热情，才能吸引更多年轻人投身基层。2022年上半年，东山县村级集体经济收入同比增加1300万元，有18个村的村集体收入超过50万元，其中5个村的村集体收入在2022年年底有望突破200万元。
与此同时，2022年，东山县有14名村干部因上年度考核结果为基本称职而被组织约谈警示，并被取消所有奖励补贴。其中，5名村干部自感无法胜任本职工作辞职。
来源：东南网
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