一岗多级薪酬体系让村干部晋级有盼头、干事有奔头!

一岗多级薪酬体系让村干部晋级有盼头、干事有奔头!

虽在村里,但顾不上家里;一个月补贴3000元,不够一家生计……钱少事多,东山县西埔镇石埔村的“85后”王建铭一度不能理解父亲为啥坚持做村党总支书记。 “他太忙了!平时全家一起吃饭都难。”王建铭说,记得小时候自己被拖拉机撞倒了,爸爸忙于工作都没赶过来。

可到换届时,王建铭却接过爸爸的接力棒,任村党总支书记兼村委会主任。 “村里工作真心不好干。乡村振兴、疫情防控等工作都有时限摆着。个别村民不配合,就要反复上门做工作。不过,村干部‘干长干短、干多干少、干好干坏都一样’的状况改变了,现在是待遇留人、事业留人、平台留人,干事创业有奔头!”王建铭说。

王建铭观念的转变,源自东山县推行的“基本报酬+岗位级别补贴+届龄补贴+年度一次性绩效奖励+村集体收入增收奖励补贴”的村干部“一岗五级”薪酬动态管理体系,实行“可上可下、升降滚动”的动态管理。
“我们借鉴公务员职务与职级并行的做法,制定村干部‘一岗五级’动态管理办法,差异化提高村干部薪酬,将村干部分为一至五级,充分运用年度绩效考核结果,打开村干部岗位‘晋级空间’。其中,四级为首定级别,五级为最低级别,也是警示级别。”东山县委常委、组织部部长林燕军表示, “一岗五级”动态管理办法突出关心关爱“老黄牛式”村干部,推行村干部每连任一届,基本报酬晋升一级。这种机制有效调动了“老村干”的积极性,也让“新村干”看到了希望。

“村干部的岗位级别补贴依据岗位级别与年度绩效考核情况进行发放。另外,村干部奖励补贴与发展壮大村级集体经济相挂钩。”王建铭掰着手指头算起来,石埔村村集体收入达到100万元,村支书最高可以补贴1500元一个月,再加上全国文明村等各种奖励,一年收入达6万多元。

“基本报酬、岗位级别补贴、届龄补贴三部分由县财政统一按月拨付、全额发放,年度一次性绩效奖励和村集体收入增收奖励补贴则分别由镇、村各自负担。”东山县委组织部巡检员文海波说,闽南人有“爱拼才会赢”的精神,与晋级补贴相比,村干部群体更看重履职能力评价给自己带来的荣誉感。升级意味着自己受到党组织和群众的认可,在村里有面子;降级则意味着丢脸面,在村里没威信。

这阵子,东山县前楼镇下西坑村的村干部正奔忙在渔港码头,积极协调解决“原味前楼”项目推进中遇到的各种问题。 “原味前楼”项目是今年下西坑村引进的海上休闲综合体项目。

“项目建成后,村集体收入有望突破200万元。根据动态管理办法中关于村集体收入增收奖励规定,村干部的薪酬待遇也会跟着提高,每月奖励补贴最高可以拿到1200元。”下西坑村驻村第一书记颜丽芳说。

“过去村干部上班早的早、晚的晚、晃的晃。现在,周一到周五,一部分干部进村入户,一部分轮流值守,大家都为年底评优晋级默默努力。”王建铭说,今年上半年石埔村村集体收入突破50万元,年底有望达120万元。

村干部动态差异化薪酬待遇增长激励体系,改变了以往“全员化、无差异”增长的做法。

村干部待遇有保障,发展有空间,干事创业有热情,才能吸引更多年轻人投身基层。2022年上半年,东山县村级集体经济收入同比增加1300万元,有18个村的村集体收入超过50万元,其中5个村的村集体收入在2022年年底有望突破200万元。

与此同时,2022年,东山县有14名村干部因上年度考核结果为基本称职而被组织约谈警示,并被取消所有奖励补贴。其中,5名村干部自感无法胜任本职工作辞职。

来源:东南网

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