淄博—提升创新力,组织部长这样说。

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建立“红黄绿”预警整改机制

常态化培养选拔优秀年轻干部

中共淄博市委常委、组织部部长 褚振东

淄博市将建立“红黄绿”预警整改机制,以此为突破口,把年轻干部工作抓在日常、落在经常,让优秀年轻干部源源不断、脱颖而出。

一、坚持规划引领,深入分析研判

年轻干部工作是一项战略工程、系统工程,必须做到长远有规划、年度有计划。从长远上,我们将认真贯彻落实党政领导班子建设《规划纲要》和省委《实施意见》,立足淄博实际,着眼下一次领导班子换届乃至更长时间,对年轻干部工作进行规划。从年度上,将把长远目标任务作为硬约束,细化分解到每年配备提升计划中。对照长远规划和年度计划,每年开展1至2次年轻干部工作专题调研,重点搞好供需测算,注重运用信息化手段,既从“需求端”分析领导班子成员梯次配备、岗位空缺、到龄退休等情况,又从“供给端”分析后备人选的来源、成熟度、适岗度等情况,摸清供需缺口,为预警整改提供科学依据。

二、常态开展预警,精准推动整改

当前,年轻干部工作一定程度上存在“平时不抓、急时现抓”的问题,其原因之一就是过程管控不到位。为此,我们将在综合分析研判的基础上,突出问题导向,对年轻干部配备已达标、已配备但未达标、未配备的领导班子,分别亮“绿灯、黄灯、红灯”预警;对各单位培养选拔优秀年轻干部情况,按良好、一般、较差,分别亮“绿牌、黄牌、红牌”预警。对受到“黄红”预警的领导班子和单位,逐个分析问题性质、根源,属于共性问题的在市级层面统筹制定措施、推动整改,属于个性问题的“一对一”精准督促指导整改。通过做实做细预警整改,真正把功夫下在平时,防止结构性矛盾越拖越久、越拖越重。

三、强化结果运用,有效激励约束

做好年轻干部工作,是各级党委(党组)的政治责任和共同任务。我们将用好预警整改结果,进一步压紧压实工作责任制。把预警整改情况纳入市委巡察、选人用人专项检查,纳入领导班子和领导干部年度考核、全面从严治党述职评议,有力督促各级党委(党组)负起主体责任、党委(党组)书记负起第一责任人责任。对抓年轻干部工作力度大、干部队伍活力足、问题整改到位的单位,公开通报表扬。对思想不重视、结构性矛盾突出、问题整改不力的单位,及时教育、约谈。通过激励与约束并重,引导各级党委(党组)及其书记树立践行正确政绩观,把握好抓当前与管长远的关系、培养选拔优秀年轻干部与用好各年龄段干部的关系,敢于担当、勇于负责,形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

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