驻村第一书记：认真答好“四道题” 谱写乡村振兴新篇章!

认真答好“四道题” 谱写乡村振兴新篇章

安徽省太湖县汤泉乡吴岭村第一书记、工作队队长 韩志诚

安徽省太湖县汤泉乡吴岭村第八批工作队驻村以来，和村“两委”一起，在上级党委政府的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要论述，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，认真答好“四道题”，奋力谱写新时代乡村振兴新篇章。

答好振兴规划“开卷题”

驻村工作队一方面全方位走访调研，摸清村情民意，特别是对吴岭村人口概况从自然村、性别、年龄、姓氏、流动、职业、脱贫户、一般农户、人口增减等9个维度进行了统计分析；一方面积极拜访对接地方职能部门，调阅学习有关文件及优秀案例，深入研究把握乡村振兴的政策精神及发展方向。在此基础上，驻村工作队起草出台了《吴岭村乡村振兴中长期发展规划》《吴岭村乡村振兴三年投资规划》，并建立年度任务清单，明确计划措施、质量标准、完成期限、具体责任人等，做到发展有方向、推进有目标、落实有抓手。

答好投入产出效率“基础题”

第七批工作队驻村期间，做了大量卓有成效的工作，帮助吴岭村建立了比较完善的产业体系，并入列年经营性收入50万元以上的经济强村。接过接力棒后，第八批驻村工作队更多地是立足如何运维好现有产业，充分盘活资产资源，以期发挥最大的效益。驻村工作队邀请审计机构对历年来的村股份经济合作社账务进行了全面审计，与农业农村、乡村振兴等部门一起研究提升产业投入产出效率的有效途径。在茶叶上，注册“朴茶”“吴岭红”商标，注重生态品控，通过国标认证，实行茶厂承包生产+订单采集销售模式。对菊花和黄花菜，推行“脱贫户承包耕作采摘+合作社收购加工”运行模式，在降低日常维护成本、保证产品质量的同时，又能带动脱贫户增收致富。驻村工作队还指导村股份经济合作社积极申报食品生产许可证，以“双有机”战略为引领，推进品种培优、品质提升、品牌打造和标准化生产。

当前，驻村工作队正在扎实推进乡村振兴教育培训实践基地暨旅游集散中心建设，积极盘活村级小学闲置资产，促进农研融合、农旅融合，努力转化提升特色资源要素的价值，实现绿色发展、特色发展，着力打造一个立足太湖县，面向安徽省及全国的乡村振兴成就展示平台、乡村振兴人才培养基地、乡村振兴路径探索高地、盘活农村闲置资源的试验田、党建引领乡村振兴的新阵地。项目建成后，预期吴岭村年度集体经济收入有望冲刺百万元，带动汤泉乡及周边农旅研学产业发展收入200万元以上。

答好特殊群体服务“必答题”

吴岭村内常住人口仅315人，其中60岁以上的老人就有155人，患慢性病的老人比例高达85.8%，无子女或子女半年以上不在县内的“空巢”老人有56户。因此，驻村工作队把完善农村养老服务作为民生工程的首要项目。首先是改善就医条件。驻村工作队争取帮扶单位一笔专项资金，用来添置村卫生室医疗器材尤其是移动急救设备，并送村医到市级医疗机构学习进修，着力构建“小病就诊不出村，临时急救一刻钟”的医疗服务圈。每年至少开展一次免费健康体检，诚邀省、市、县医疗专家到村义诊，为老人提供健康咨询，做到未病先防、有病早治。其次是探索网格互助养老。吴岭村依托吴岭村12个网格管理单元，将60岁以上老人们，尤其是独居老人的身体、生活状况纳入网格员的日常监测与服务。工作队、村“两委”及党员志愿者分片包户，每月不少于2次的上门巡视探访。目前吴岭村正在与移动通讯洽谈合作，探索推行独居老人远程看护呼叫系统，为独居老人筑牢安全“生命线”。第三是丰富老年人晚年生活。建设老年活动中心，开办老年大学，不断满足老年人求知、求乐的愿望，真正实现老年人老有所学、老有所乐。

吴岭小学虽撤并，但随着“双减”政策的推行，每年寒暑假仍有不少少年儿童返村跟随爷爷奶奶或外公外婆生活。据统计，全村17周岁以下未成年人175人，其中在本乡及临近乡镇读书的留守儿童有14名。今年暑假，驻村工作队把村部会议室改为临时性的留守儿童中心，招募本地大学生志愿者，协同大学生村官一起提供课外心理引导、课业辅导、兴趣培养、图书阅读、互联网运用以及与父母在线交流等服务，让留守儿童的假期丰富多彩。

答好乡村治理“压轴题”

“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看领头羊”。为加强农村基层党组织建设，吴岭村党总支部从2021年8月份开始推行党员积分制管理，力求做到“三个起来”：党员身份亮起来，组织生活严起来，服务群众干起来。健全自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，广泛开展文明家庭、最美家庭、好婆婆好媳妇等群众性精神文明创建活动，推行“一约四会”，即村规民约和红白喜事理事会、禁毒禁赌会、村民理事会、道德评议会，积极引导广大群众参与移风易俗喜事新办、丧事简办，大力培育文明新风。借助帮扶单位力量，建立“徽映”普法工作室和村民调解室，安装普法触控屏，让老百姓享受到“一站式”公共法律服务红利，以法律服务和法治保障助力乡村振兴。创新推进农户“门前三包”，将人居环境治理由“村里事”变成“家里事”，由“要我参与”变为“我要参与”，得到了人民网等央媒的宣传报道。汤泉乡党委将吴岭村党员积分制及农户“门前三包”作为2022年度书记项目在全乡推广应用。

回顾驻村工作500多个日日夜夜，我们驻村干部甘当“小学生”，先了解后破解；愿当“老黄牛”，先带头后带动；善当“粘合剂”，先亲和后融合；勇当“啄木鸟”，先立己后立人。主要体会有：

一要准定位。驻村干部要始终聚焦“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”四项职责任务，厘清干什么、怎么干、干的怎么样，做到指导不指挥、引导不领导、帮办不包办、到位不越位。

二要紧依靠。驻村干部必须坚决服从地方党委政府的领导，积极融入地方社会经济发展大局；必须紧紧依靠帮扶单位，多请示多汇报，寻求指导和支持；必须精诚团结村“两委”一班人，与当地干群打成一片，融为一体。

三要利长远。驻村干部每届任期两到三年，时间说长也短，这就要求我们做任何事，不能急于求成、急功近利，绝不为解决短期问题而留下发展后遗症。我们既要有“功成不必在我”的精神境界，也要有“功成必定有我”的责任担当，既要做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。

四要严要求。驻村干部的一言一行，代表着一个单位、一个行业、一个系统的形象，必须要严守工作纪律，精心履职尽责，在乡村振兴的舞台上尽情挥洒心血和汗水，真正成长为想干事、会干事、干成事、不出事的干部。

宏伟蓝图鼓舞人心，声声号角催人奋进。振兴路上， “四道题”的答卷才刚刚开始，吴岭村驻村工作队将认真贯彻落实党的二十大精神，踔厉奋发，勇毅前行，奋力开创全面推进乡村振兴新局面！