中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王林）日前，职业经理研究中心、中国农业科学院培训中心与中国教育发展战略学会乡村振兴专业委员会在北京联合发布了《乡村振兴职业经理人资质标准》《乡村振兴职业经理人培训课程体系》《乡村振兴职业经理人资质评价考评模式》。其中，新制订的《乡村振兴职业经理人资质标准》（以下简称《标准》）将乡村振兴职业经理人分为三级、二级和一级3个资质级别，一级为最高等级。
“乡村振兴职业经理人”项目设立
随着乡村振兴战略的实施，相关的人才培育和发展显得越发重要。今年3月，上述三方签订合作协议，设立“乡村振兴职业经理人”项目。《标准》提到，乡村振兴职业经理人资质体系包括乡村振兴职业经理人应具备的基本条件及职业道德、职业素养、职业知识、职业能力四个方面的基本要求。
记者注意到，三个级别的乡村振兴职业经理人基本条件呈现层层递进的关系。中国教育发展战略学会乡村振兴专业委员会相关负责人解释，《标准》较为注重从业人员的工作实践经历，如在乡村振兴领域经济组织中工作的年限规定，及担任乡村振兴领域经济组织的基层管理职务等，希望激励更多拥有丰富经验的农业管理人才继续投身乡村振兴工作。
《乡村振兴职业经理人资质评价考评模式》（征求意见稿）发布
此外，职业经理研究中心起草的《乡村振兴职业经理人资质评价考评模式》（征求意见稿）也同步发布。在考试测评中，考生需参加统一组织的综合能力笔试、心理素质测评，提交履历业绩鉴定表。
职业经理研究中心是专门从事职业经理标准拟订、资质评价与培训等服务的事业单位。据该中心负责人介绍，乡村振兴职业经理人资质评价采用多种考评手段，包括笔试、心理素质测评、履历业绩鉴定等考评形式，形成差异化的能力素质权重分配标准，通过综合考评，考察其应具备的职业知识、职业能力、职业素养等方面内容，同时也为企业了解人才、任用人才提供可衡量的专业参考。
相关负责人介绍，本次《标准》《课程体系》《考评模式》的发布，旨在促进乡村振兴各经营主体的高质量发展，促进乡村振兴领域的职业经理人队伍建设；有助于克服用人的盲目性和人为性，避免或减少成本风险，为乡村振兴领域经营组织提升整体竞争力和可持续发展提供人才保障。
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